Уведомление о невыполнении работодателем условий трудового договора (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применимо Уведомление о невыполнении работодателем условий трудового договора:

Работодатель не исполняет принятые на себя по Трудовому договору обязательства и (или) нарушает требования трудового законодательства РК. Вам, как Работнику, необходимо направить ему уведомление  о допущенных им нарушениях, так как:

• продолжающееся неисполнение  Работодателем условий Трудового договора является основанием для его расторжения по инициативе Работника  при соблюдении следующих  условий:

• в случае неисполнения  Работодателем условий Трудового договора и (или) требований трудового законодательства РК, Работник направляет Работодателю Уведомление о невыполнении работодателем условий трудового договора;

• в течение семидневного срока со дня получения Работодателем уведомления, нарушения условий трудового договора и (или) требования трудового законодательства должны быть устранены;

• если по истечении семидневного срока неисполнение Работодателем условий Трудового договора продолжится, Работник вправе расторгнуть Трудовой договор, письменно предупредив Работодателя не позднее чем за три рабочих дня до его расторжения..

Процедура направления  Работодателю Уведомления  о невыполнении работодателем условий трудового договора:

• письменно оформленное  Уведомление  о невыполнении Работодателем условий Трудового договора может быть передано  Работодателю  одним из ниже изложенных способов:

• нарочно под расписку на экземпляре Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы Работник (и (или) его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;

• по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:

• квитанция(и) о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;

• расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

• в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу коллегиально - в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе.

Уведомление  о невыполнении работодателем условий трудового договора регулируется: 

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.