[DOC] Скачайте Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 25.09.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока:

  • расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное подпунктом 3) статьи 49, в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока, регламентированное подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, может быть применено только при совокупности определенных условий, одним из которых является обязательное предупреждение Работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не прошедшим испытательного срока, а именно Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока.

Условия (действия Работодателя) и порядок оформления Уведомления о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока:

  • Работодателем проверены факты отрицательного результата работы Работника в период испытательного срока, имеются подтверждающие документы;
  • оформлено и подписано представленное Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока;

  • представленное Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока может быть передано одним из нижеуказанных способов:

  • нарочно под расписку на экземпляре Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы Работник (и его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;

  • по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:
  • квитанция о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;

  • расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

  • в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе. 

  • после направления почтой или вручения Уведомления о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока, издается Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока и выполняются дальнейшие процедуры (выдача документов подтверждающих трудовую деятельность работника и т.п.). При этом Работник может предоставлять обоснованные возражения и подтверждающие документы по причинам, указанным в Уведомлении, которые также необходимо оценить и изучить;

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока регулируется:

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.