Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия

Ситуация, при которой применимо Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия:

• Работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, совершены действия или бездействия, которые дают основания для утраты к нему доверия со стороны Работодателя. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника. Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных цифровых технологий с подтверждением получения требования работодателя.

• Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания В случае, если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (Акт об отказе работника в даче объяснений о совершении действий или бездействии работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших (его) основанием для утраты доверия);

• В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК,  совершение виновных действий или бездействия работником, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия к нему со стороны Работодателя, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. 

• При этом следует отметить, что применение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение трудового договора должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК. Таким образом, своевременно направленное Работнику Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия  в будущем позволит избежать конфликтных ситуаций и будет служить одним из подтверждающих документов законности применения дисциплинарного взыскания. 

Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия, регулируется:

• Трудовой Кодекса РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.