[DOC] Скачайте Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 23.01.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия:

  • Работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, совершены действия или бездействия, которые дают основания для утраты к нему доверия со стороны Работодателя. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Для этого Работодателю необходимо вручить Работнику под роспись либо направить по его адресу Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия;
  • Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания В случае, если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (Акт об отказе работника в даче объяснений о совершении действий или бездействии работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших (его) основанием для утраты доверия);
  • В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК,  совершение виновных действий или бездействия работником, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия к нему со стороны Работодателя, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. 
  • При этом следует отметить, что применение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение трудового договора должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК. Таким образом, своевременно направленное Работнику Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия  в будущем позволит избежать конфликтных ситуаций и будет служить одним из подтверждающих документов законности применения дисциплинарного взыскания. 

Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия, регулируется:

  • Трудовой Кодекса РК;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.