Уведомление об объяснении причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применимо Уведомление об объяснении причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание:

• Работник Вашей организации, имеющий дисциплинарное взыскание, не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности. Данный факт следует зафиксировать Актом о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. После этого Работодатель обязан затребовать от Работника объяснение о причинах не исполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника. Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных цифровых технологий с подтверждением получения требования работодателя.

• Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (Акт об отказе работника в даче объяснений по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей);

• в соответствии с подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин , если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. При этом следует отметить, что применение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение трудового договора, должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК. Таким образом, своевременно направленное Работнику Уведомление об объяснении причин неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей в будущем позволит избежать конфликтных ситуаций и будет служить одним из подтверждающих документов законности применения дисциплинарного взыскания;

Уведомление об объяснении причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание,  регулируется:

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.