Уведомление Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применимо Уведомление Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя:

• расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, в случае ликвидации Работодателя - юридического лица либо прекращении деятельности Работодателя - физического лица, применяется с соблюдением определенных законодательством условий, одним из которых является обязательное предупреждение Работника в письменной форме не ранее чем за месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. И в данном случае Вы можете использовать представленное Уведомление Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя;

Порядок оформления и вручения Уведомления Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя:

• Работодателем оформлено решение о проведении его ликвидации (прекращении деятельности);

• Работодателем направлена информация уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения;

• оформлено и подписано представленное Уведомление Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя, с которым Работодатель обязан ознакомить и вручить его Работнику  за один месяц,если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления;

• представленное Уведомление Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя может быть передано одним из нижеуказанных способов:

• нарочно под расписку на экземпляре Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы Работник (и (или) его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;

• по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:

• квитанция(и) о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;

• расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

• в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя, необходимо зафиксировать данный факт записью на Уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу коллегиально - в присутствии не менее чем двух свидетелей, данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе (записи);

• после направления почтой или вручения Уведомления Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя, издается Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации (прекращении деятельности) и выполняются дальнейшие процедуры (выдача обходного листа, сдача ТМЦ, заполнение трудовой книжки и т.п.);

• при исчислении сроков по процедуре ликвидации (прекращении деятельности) следует руководствоваться положениями статьи 13 Трудового Кодекса РК.

Уведомление  Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Трудовой Кодекс РК;