Заявление работника о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применимо Заявление работника о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
Вы являетесь Работником и у Вас возникли обстоятельства для переноса, предоставленного Вам оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (или его части).
Порядок переноса оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (его части):
- В соответствие со статьей 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится Работодателем в обязательном порядке в следующих случаях:
- временной нетрудоспособности Работника;
- при отпуске по беременности и родам.
- В остальных случаях (в том числе по семейным обстоятельствам) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (полностью или в его части) переносится по обоюдному согласию Работодателя и Работника.
- В случаях, указанных в статье 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе Работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Поэтому Работнику необходимо передать Работодателю Заявление о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с указанием причин/обстоятельств переноса и желаемого периода на который Работник хотел бы перенести свой отпуск (или его часть).
- Перенесенный отпуск по соглашению сторон:
- может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год;
- предоставлен по просьбе Работника отдельно в текущем году.
- Заявление о переносе отпуска от имени Руководителя исполнительного органа пишется на имя собственника имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица.
- При переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и на основании Заявления Работника о переносе отпуска, Работодатель издает Приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.