Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Ситуация, при которой применимо Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

Вы являетесь Работником и хотите взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (полностью или его часть).

Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (его части):

• Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в любое время рабочего года по графику отпусков, утверждаемому ежегодно Работодателем с учетом мнения работников либо по соглашению между Работником и Работодателем вне графика.

• Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

• ​По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

• Работник, желающий взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть), пишет заявление о предоставлении ему отпуска на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации; или, например, руководителя кадровой службы организации  и т.п.),  где указывает желаемый период отпуска;

• Заявление о предоставлении отпуска от имени Руководителя исполнительного органа пишется на имя собственника имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица.

• Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых  ежегодных трудовых отпусков:

• Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого составляет  24 (двадцать четыре) календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актом Работодателя. 

• Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, который предоставляется следующим Работникам: 

• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

• инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней;

• иным категориям Работников, установленным законодательством Республики Казахстан;

• Работникам, которым Трудовым, коллективным договорами  установлены дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

• При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. 

• Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков сменности.

• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или прерван в случаях и порядке, установленных в статьями 94; 95 Трудового кодекса РК; 

• Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.