Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применимо Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
Вы являетесь Работником и у Вас появилась необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
- Работник, желающий взять отпуск без сохранения заработной платы, пишет заявление или уведомление о предоставлении ему отпуска на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации; или, например, руководителя кадровой службы организации и т.п.), где указывает желаемый период отпуска и обстоятельства для его предоставления.
- При необходимости Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласуется с уполномоченными лицами Работодателя.
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от имени Руководителя исполнительного органа пишется на имя собственника имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица.
- Предоставление и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению с Работодателем. Исключение составляют нижеуказанные случаи, при которых Работодатель на основании уведомления Работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близких родственников;
- иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
- При предоставлении Работнику отпуска без сохранения заработной платы Работодатель издает Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.