Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применимо Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
Вы являетесь Работником и у Вас появилась необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
- Работник, желающий взять отпуск без сохранения заработной платы, пишет заявление или уведомление о предоставлении ему отпуска на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации; или, например, руководителя кадровой службы организации и т.п.), где указывает желаемый период отпуска и обстоятельства для его предоставления.
- При необходимости Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласуется с уполномоченными лицами Работодателя.
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от имени Руководителя исполнительного органа пишется на имя собственника имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица.
- Предоставление и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению с Работодателем. Исключение составляют нижеуказанные случаи, при которых Работодатель на основании уведомления Работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
- иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
- Работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.
- При предоставлении Работнику отпуска без сохранения заработной платы Работодатель издает Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.