Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Ситуация, при которой применимо Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет:

Вам необходимо оформить на работе  отпуск  без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом Вы должны быть либо родителем (матерью или отцом) ребенка (детей), либо усыновителем новорожденного ребенка (детей), либо другим родственником, фактически воспитывающим ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуном.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет:

• Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет установлен с целью создания благоприятных условий для развития и воспитания ребенка. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности работы у Работодателя.

• В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 
  1. по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; 
  2. родителю - одному воспитывающему ребенка; 
  3. другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

• Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка

•  Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления Работника и по его выбору.

• На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

• В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.