Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применимо Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы:
В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности перед Работодателем могут производиться на основании акта Работодателя при наличии письменного согласия Работника на осуществление удержаний из его заработной платы. Соответственно, при наличии указанного согласия Работника, Работодатель вправе издать Приказ об удержании из заработной платы. Также письменное согласие Работника оформляется как Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы.
Представленное Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы применимо при совокупности следующих условий:
- Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
-
Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и предоставившее свое (и (или) законного представителя) письменное согласие на осуществление удержаний из его заработной платы, по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями сторон и т.п.;
-
в рассматриваемом случае удержание из заработной платы не производится по решению суда, когда не требуется письменного согласия Работника (например, удержание из заработной платы по исполнительным листам или иным исполнительным документам).
Порядок и условия оформления Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы:
-
у Работника имеется задолженность перед Работодателем (например, по причине утери или порчи имущества Работодателя и т.п.), при этом, как правило, уполномоченным лицом составляется докладная (служебная) записка о появлении (обнаружении) задолженности, с Работника взимается объяснительная записка и выполняются иные процедуры в зависимости от причин возникновения задолженности (например, служебные расследования, инвентаризация и т.п.);
-
при добровольном возмещении Работника признанной задолженности Работник (и (или) его законный представитель) предоставляет письменное согласие на осуществление удержаний из его заработной платы в виде представленного Заявления;
на основании Заявления работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы Работника оформляется Приказ об удержании из заработной платы, с которым необходимо ознакомить Работника под роспись;
-
размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся Работнику заработной платы.
Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
- статья 115 Трудового Кодекса РК.