Заявление работника, усыновившего или удочерившего новорожденного ребенка (детей), о предоставлении ему отпуска
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применимо Заявление работника, усыновившего или удочерившего новорожденного ребенка (детей), о предоставлении ему отпуска:
Работник усыновил или удочерил новорожденного ребенка/детей и ему необходимо оформить у Работодателя отпуск.
Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей):
- Отпуск при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей установлен с целью создания благоприятных условий для ухода за новорожденным ребенком. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности работы у Работодателя.
- Для того, чтобы Работодатель предоставил отпуск в связи с усыновлением/удочерением новорожденного ребенка/детей, Работнику необходимо подать Работодателю Заявление и приложить к нему Свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие усыновление/удочерение.
- Отпуск при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей предоставляется Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) одному из родителей за период со дня усыновления/удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.
- Статьей 99 ТК РК регламентированы особенности оплаты отпуска по беременности и родам, в частности: Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.
- В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РК время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
- Согласно статье 100 Трудового кодекса РК, после отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.