[DOC] Скачайте Заявление работника, усыновившего или удочерившего новорожденного ребенка (детей), о предоставлении ему отпуска - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Заявление работника, усыновившего или удочерившего новорожденного ребенка (детей), о предоставлении ему отпуска (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 03.12.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Заявление работника,  усыновившего или удочерившего новорожденного ребенка (детей), о предоставлении ему отпуска:

Работник усыновил или удочерил  новорожденного ребенка/детей и ему  необходимо оформить у Работодателя отпуск.

Порядок предоставления отпуска работникам,  усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей):

  • Отпуск  при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей  установлен с целью создания благоприятных условий для ухода за новорожденным ребенком. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности работы у Работодателя.
  • Для того, чтобы Работодатель предоставил отпуск  в связи с усыновлением/удочерением новорожденного ребенка/детей, Работнику необходимо подать Работодателю Заявление и приложить к нему Свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие усыновление/удочерение.
  • Отпуск  при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей предоставляется Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) одному из родителей за период со дня усыновления/удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка. 
  • Статьей 99 Трудового кодекса РК регламентированы особенности оплаты отпуска по беременности и родам, в частности: Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
  • В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РК  время нахождения  Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
  • Согласно статье 100 Трудового кодекса РК, после отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.