Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста

Ситуация, при которой применимо заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста

Такой отпуск еще называют "декретным отпуском", хотя в законе нет такого понятия. Отпуск предоставляется пока ребенку не исполнится трех лет. Мужчины тоже вправе воспользоваться таким отпуском и ухаживать за ребенком до достижения 3-х лет. Но чаще всего в жизни такой отпуск оформляют женщины. За этот период за работником сохраняется место работы. Не обязательно сидеть в отпуске все эти три года от начала и до конца. Работник сам решает использовать полностью отпуск или завершить его в какой-то момент. Если работник принял решение о досрочном выходе, то ему необходимо написать заявление работодателю за один месяц до планируемой даты выхода на работу. Т.е. работнику заранее необходимо предупредить работодателя о своем намерении выйти на работу. Работодатель не имеет права отказать работнику.

Стороны данного заявления

Сторонами выступают работодатель и работник.

Существенные условия заявления

Заявление пишется в свободной форме, собственноручно работником или печатается на компьютере.  Иногда по месту работы могут предоставить готовый бланк заявления. Утвержденной формы нет. Но несмотря на это есть общие требования к составлению такого заявления. Оно составляется следующим образом:

• в "шапке" должно быть указано наименование организации работодателя с указанием фамилии и инициалов первого руководителя;
• фио, должность работника, адрес проживания, номер телефона;
• название документа;
• текст с просьбой прервать отпуск со ссылкой на тот приказ, согласно которому был предоставлен отпуск, а также разрешить приступить к исполнению обязанностей в определенную дату. Это является предупреждением работодателя о предстоящем выходе работника на работу;
• указание на нормальную или неполную продолжительность рабочего дня;
• фио сотрудника, его подпись, дата составления.

Заявление надо написать в двух экземплярах, один надо сдать работодателю, а на втором надо получить отметку о приеме заявления с входящим номером и датой принятия. Это позволит работнику в будущем избежать возможных неприятных ситуации и обезопасить себя от незаконных действий работодателя.

Законодательство, регулирующее составление Заявления

• статья 100 пункт 4 Трудового Кодекса РК
• статья 68 ТК РК;
• статья 70 пункт 3 ТК РК.