Трудовые отношения 2017 - Вебинар

"Онлайн-курс: Трудовые отношения РК 2017 - Часть 8"


осталось

Продолжительность: 01:30

8 занятий

Начало обучения: 29.06.2017 15:00

Стоимость: 50000 тг.


Записи вебинаров

Онлайн-курс: Трудовые отношения РК 2017 - Часть 1

Дата проведения: 19.06.2017 15:00

Онлайн-курс: Трудовые отношения РК 2017 - Часть 2

Дата проведения: 20.06.2017 15:00

Онлайн-курс: Трудовые отношения РК 2017 - Часть 3

Дата проведения: 21.06.2017 15:00

Онлайн-курс: Трудовые отношения РК 2017 - Часть 4

Дата проведения: 22.06.2017 15:55

Онлайн-курс: Трудовые отношения РК 2017 - Часть 5

Дата проведения: 26.06.2017 15:00

Онлайн-курс: Трудовые отношения РК 2017 - Часть 6

Дата проведения: 27.06.2017 16:00

Онлайн-курс: Трудовые отношения РК 2017 - Часть 7

Дата проведения: 28.06.2017 16:03

Онлайн-курс: Трудовые отношения РК 2017 - Часть 8

Дата проведения: 29.06.2017 15:00


Преподаватели

Мустафанова Эльмира

Автор

Специализация:Трудовое право


Для чего Вам этот курс?

Данный курс поможет Вам разобраться в правовых нормах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, во всех тонкостях ведения кадровой документации.

Мы рассмотрим такие вопросы как прием, перевод и увольнение сотрудников, что такое совместительство и совмещение, как оформить трудовой отпуск, разберем процедуры грамотного увольнения работника и многие другие вопросы, которые всегда актуальны как для работодателя, так и для работника.

Вы узнаете, как применять трудовое законодательство на практике и вести документооборот, что позволит Вам избежать штрафных санкций.


Кто может принять участие?

Курс предназначен для специалистов по кадрам, менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровую работу, для всех, кто хочет приобрести с нуля или усовершенствовать свои знания по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

Это хорошее решение для тех, кому необходимо либо обновить свои знания, продолжить карьерный рост либо приобрести новую профессию.


В чем преимущество онлайн-обучения?

Сегодня онлайн-обучение становится все более популярным, в связи с постоянным ускорением темпа жизни, все больше людей отдают предпочтение онлайн-образованию.

Дистанционное обучение не уступает традиционному, обучающиеся полноценно получают и усваивают материал и могут задавать вопросы преподавателю.

Курсы онлайн - очень удобный вариант для специалистов, работающих в напряженном графике, для людей с ограниченными возможностями либо временно нетрудоспособных, молодых мам в декретном отпуске, специалистов, проживающих во всех регионах Республики Казахстан.

После обучения Вы получите именной сертификат, образцы документов для работы.


Программа курса

1. Трудовой кодекс и трудовое законодательство. Основания возникновения трудовых отношений. Обязанности работника и работодателя.

2. Договоры в кадровой работе.

Трудовой договор. Запреты и ограничения на заключение трудового договора. Содержание трудового договора.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Особенности заключения трудового договора с лицами, не достигшими 16 лет.

Нововведение – условие о неконкуренции.

Отличие Трудового договора от других видов договоров.

3. Кадровые документы. Порядок оформления.

Акты работодателя. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя.

Должностная инструкция и положение о подразделении.

Штатное расписание компании

Правила трудового распорядка

4. Оформление трудовых отношений. Защита персональных данных.

Прием на работу. Испытательный срок. Срок трудового договора.

Перевод на другую работу. Прикомандирование.

Изменение условий труда. Отстранение от работы.

Совместительство и совмещение.

5. Рабочее время. Учет рабочего времени.
6. Время отдыха. Отпуска.
7. Командировки.
8. Материальная ответственность работника.
9. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

10. Прекращение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора. Ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

11. Учет и ведение трудовых книжек.
12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.