[DOC] Скачайте Акт о совершении Работником дисциплинарного проступка - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Акт о совершении Работником дисциплинарного проступка (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 22.07.2019 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Акт о совершении работником дисциплинарного проступка:

  • Работник Вашей организации совершил дисциплинарный проступок, а именно нарушил трудовую дисциплину или допустил противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Данный факт Работодателю следует зафиксировать Актом о совершении работником дисциплинарного проступка;
  • своевременно и правильно составленный Акт о совершении работником дисциплинарного проступка поможет Работодателю в будущем избежать  спорных ситуаций и иметь  документы, подтверждающие факт совершения Работником дисциплинарного проступка и, как следствие, наложение на Работника дисциплинарного взыскания;

  • Наложение дисциплинарного взыскания за нарушение Работником трудовой дисциплины, а также за противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должно производиться с соблюдением порядка, предусмотренного статьями 64, 65, 66 Трудового кодекса РК. 

Порядок составления и оформления Акта о совершении работником дисциплинарного проступка:

  • Акт о совершении работником дисциплинарного проступка необходимо составлять в тот же день, когда Работодатель узнал о совершении  Работником дисциплинарного проступка;
  • Акт о совершении работником дисциплинарного проступка необходимо составлять коллегиально - в присутствии  других работников организации (не менее двух человек);

  • Представленный Акт о совершении работником дисциплинарного проступка содержит все необходимые реквизиты, установленные законом.

Акт о совершении работником дисциплинарного проступка разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • Трудовой Кодекс РК;