Акт о совершении Работником дисциплинарного проступка (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применим Акт о совершении работником дисциплинарного проступка:
- Работник Вашей организации совершил дисциплинарный проступок, а именно нарушил трудовую дисциплину или допустил противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Данный факт Работодателю следует зафиксировать Актом о совершении работником дисциплинарного проступка;
-
своевременно и правильно составленный Акт о совершении работником дисциплинарного проступка поможет Работодателю в будущем избежать спорных ситуаций и иметь документы, подтверждающие факт совершения Работником дисциплинарного проступка и, как следствие, наложение на Работника дисциплинарного взыскания;
- Наложение дисциплинарного взыскания за нарушение Работником трудовой дисциплины, а также за противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должно производиться с соблюдением порядка, предусмотренного статьями 64, 65, 66 Трудового кодекса РК.
Порядок составления и оформления Акта о совершении работником дисциплинарного проступка:
- Акт о совершении работником дисциплинарного проступка необходимо составлять в тот же день, когда Работодатель узнал о совершении Работником дисциплинарного проступка;
-
Акт о совершении работником дисциплинарного проступка необходимо составлять коллегиально - в присутствии других работников организации (не менее двух человек);
- Представленный Акт о совершении работником дисциплинарного проступка содержит все необходимые реквизиты, установленные законом.
Акт о совершении работником дисциплинарного проступка разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
- Трудовой Кодекс РК;