Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора

Документ обновлен: 26.01.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуации, в которых применяется Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора:

Законодательство РК регулирующее область трудовых правоотношений особое место отводит надлежащему соблюдению установленных сроков.
Относится это правило и к сроку окончания и продления действия основного документа, который регулирует отношения между Работником и Работодателем - трудового договора (далее - договор).
Договор на определенный срок (не менее чем на один год) заключается сторонами данного правоотношения с целью того, чтобы стороны могли сделать вывод, устраивает ли их условия сотрудничества. Данный срок является обоюдным, что подтверждает законодательство РК, которое устанавливает правило, что любая из сторон трудовых правоотношений может проявить инициативу и не продлевать договор. Для реализации предоставленного права достаточно уведомить другую сторону о нежелании продолжать сотрудничество хотя бы за один день до момента прекращения срока действия трудового договора.
Как правило, в случае желания продолжить трудовые отношения на новый срок стороны заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора (далее - дополнительное соглашение). Важным моментом является то, что такое дополнительное соглашение, возможно, заключить только два раза, после чего договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Законодательство РК предоставляет возможность сразу продлить трудовой договор на неопределенный срок по соответствующему соглашению сторон.
В случае, если стороны не заключили дополнительное соглашение, при чем причина не имеет значения, но при этом продолжают свое сотрудничество, трудовой договор считается продленным на аналогичный срок.

Нормативное регулирование:

статья 30 Трудового кодекса РК.