Процедура продления срока трудового договора

Случаи, когда применима Процедура продления срока трудового договора:

В соответствии с Трудовым кодексом РК трудовой договор может быть заключен либо на неопределенный срок, либо на определенный срок не менее одного года. Такая норма позволяет работодателю в течение срока действия срочного трудового договора оценить работника и принять решение о его дальнейшей работе в компании. По истечению срочного договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок. Если работодатель заинтересован в работнике, а работник готов трудиться дальше в компании, то работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение. Трудовой кодекс не содержит конкретной процедуры, регламентирующей продление договора, ограничиваясь лишь общей нормой, о том что стороны вправе продлить трудовой договор. Поэтому компания самостоятельно может регламентировать этот процесс. При большом штате организации целесообразно разработать локальный акт работодателя, устанавливающий порядок продления трудовых договоров. В случае если компания относится к субъекту малого предпринимательства, что дает ей право заключать трудовые договоры на определенный срок неограниченное количество раз, возможно использовать настоящую разработанную процедуру продления срока трудового договора.

Стороны правоотношения:

• Работодатель - хозяйствующий субъект, заключивший трудовой договор с физическим лицом;
• Работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору.

Содержание Процедуры продления срока трудового договора:

Данный документ содержит следующие положения:

• Порядок продления трудового договора (действия сторон, необходимые документы);
• Исключения, предусмотренные законодательством, когда срочный трудовой договор может перезаключаться более двух раз.

Нормативное регулирование:

• Статья 30 Трудового кодекса РК.