[DOC] Скачайте Командировочное удостоверение - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Командировочное удостоверение (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 18.01.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Командировочное удостоверение:

  • Работодатель, являющийся негосударственной организацией, направляет Работника в командировку для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность либо направляет Работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. При этом, Работодателю необходимо передать Работнику Командировочное удостоверение, в котором будет отражаться информация о дате прибытия/убытия Работника   в пункт/из пункта   назначения  в период командировки.
  • Командировочное  удостоверение является документом учета рабочего времени, а также учета и контроля оплаты труда.
  • Данные о дате прибытия/убытия Работника   в пункт/из пункта   назначения  в период командировки, а также полное название организации в которой находится Работник  заносятся непосредственно во время командировки в уполномоченных службах организаций, куда был направлен Работник.  Вышеуказанные данные в обязательном порядке заверяются подписями ответственных лиц и соответствующими печатями (при их наличии) и в дальнейшем являются основанием для подтверждения времени пребывания Работника по месту командирования.
  • По прибытии на место основной работы Работник сдает Командировочное удостоверение в бухгалтерию, прикрепив к нему также авансовый отчет и другие финансовые документы, которые будут являться основанием для учета всех расходов, понесенных  за время нахождения Работника в служебной командировке.

С порядком направления Работников в командировки Вы можете ознакомиться на нашем сайте перейдя по ссылке - Процедура по оформлению командировки

При командировании Работника, Работодателю необходимо помнить, что:​

  • Вправе отказаться от направления в командировку:
  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • беременные женщины;
  • работники-инвалиды.
  • При этом направление в командировку вышеуказанных категорий работников допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
  • Также вправе отказаться  от  направления в командировку в командировку:
  • работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
  • Отказ работника от направления в командировку оформляется в письменном виде.
  • За время командировки за Работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Командировочное удостоверение разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • Статьи Трудового кодекса Республики Казахстан 2016 года.