Процедура по оформлению командировки

Ситуация при которой применима Процедура по оформлению командировки:

Так как в процессе осуществления предпринимательской деятельности у организаций зачастую возникает необходимость в отправке своих сотрудников в командировку для достижения целей деятельности компании, расширения сферы обслуживания, решения организационных, хозяйственных, производственных и иных вопросов, а также обучения, повышения квалификации, переподготовки работников и т.п., данный вопрос является актуальным.

В силу вышеизложенного, в настоящей Процедуре представлен поэтапный порядок ​действий, которые должны выполнить каждый со своей стороны  Работодатель и Работник  для соблюдения порядка по оформления командировки, предусмотренного законодательством РК.

Настоящая Процедура рассматривает порядок оформления командировки в негосударственных  организациях.

Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК: "Командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации".

В период командировки за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Порядок оформления командировки регулируется налоговым и трудовым законодательством РК, а также условия и сроки направления Работников в командировку определяются трудовым, коллективным договорами или внутренним актом Работодателя (например, Положением о командировках).

Положения о размерах и видах расходов Работника при командировке, компенсационных выплатах, порядке отнесения данных расходов на вычеты и т.п. должны содержаться в Налоговой учетной политике компании.