Приказ об отстранении работника от работы

Приказ об отстранении работника от работы

Документ обновлен: 26.09.2021 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Случаи, когда необходим Приказ об отстранении работника от работы:

На предприятии бывают случаи, когда в силу ряда причин нельзя допускать сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей. Трудовой кодекс РК предусматривает перечень таких оснований. Нахождение в состоянии опьянения, не прохождение медицинского осмотра или освидетельствования, утрата права управлять транспортным средством и тд. Допуск работника к работе при наличии указанных обстоятельств несет угрозу нарушения норм безопасности и охраны труда, может создать угрозу безопасности другим сотрудникам, а также и третьим лицам. В связи с этим, при наступлении подобных обстоятельств у работодателя возникает обязанность незамедлительно отстранить работника от работы до устранения причин отстранения. Чтобы отстранить сотрудника от работы, издается соответствующий приказ. На период отстранения заработная плата работнику не начисляется. В приказе указываются причины и основания отстранения: служебная записка руководителя, акт медицинского осмотра, протокол экзаменационной комиссии и тд.

Стороны правоотношения:

  • Работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с работником;
  • Работник - физическое лицо, работающее на основе трудового договора с работодателем.

Форма и содержание Приказа об отстранении работника от работы:

Определенной законодательно установленной формы у этого приказа нет. То есть, он составляется компанией в свободной форме.  Настоящий приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов и иметь следующее содержание:

  • дата, место издания, номер приказа об отстранении;
  • указание нормы закона, которая является основанием для отстранения сотрудника;
  • документальные основания отстранения;
  • период времени, на который работник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей;
  • указание о том, что сотруднику не начисляется заработная плата;
  • должностное лицо, на которое непосредственно возлагается контроль за исполнением приказа;
  • реквизиты подписи и согласования;

  • отметка об ознакомлении с приказом всех необходимых лиц.

Нормативное регулирование:

  • статьи 48, 182 Трудового кодекса Республики Казахстан.