Приказ об установлении неполного рабочего времени (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ об установлении неполного рабочего времени:

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время (п.1 ст.70 Трудового кодекса).

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом РК (40 часов в неделю).

Требования к Приказу об установлении неполного рабочего времени

Приказ об установлении неполного рабочего времени может издаваться для всего предприятия, для работников отдельного структурного подразделения или только для одного работника.

Приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно с указанием основных реквизитов, требуемых к составлению приказов.

Представленный Приказ содержит все основные реквизиты, установленные законом для оформления приказов, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";
• оттиск печати - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);
• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Кроме этого, представленный приказ содержит следующие сведения:

• причины установления неполного рабочего времени: просьба работника или в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, которые могут повлечь сокращение численности или штата работников (ст. 46 ТК РК).
• срок, на который устанавливается неполное рабочее время;
• график неполного рабочего времени: неполная рабочая неделя (рабочие и нерабочие дни недели) либо неполный рабочий день (рабочие и нерабочие часы в день);
• оплата труда при неполном рабочем времени: пропорционально отработанному времени в соответствии с ежемесячно установленными графиками работы;
• срок уведомления работников;
• сведения о сотруднике, ответственном за исполнение приказа;
• и иные сведения. 

Приказ об установлении неполного рабочего времени:

• Трудовой кодекс Республики Казахстан;
• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.