Приказ о предоставлении отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей) (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применим Приказ о предоставлении отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей):
- Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
-
Работником является физическое лицо, усыновившее или удочерившее новорожденного ребенка/детей и состоящее с Работодателем в трудовых отношениях.
- Работник подал Работодателю Заявление о предоставлении ему отпуска в связи с усыновлением/удочерением ребенка/детей и приложил к заявлению Свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие усыновление/удочерение.
Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей):
- Отпуск при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей установлен с целью создания благоприятных условий для ухода за новорожденным ребенком. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности работы у Работодателя.
- Для того, чтобы Работодатель предоставил отпуск в связи с усыновлением/удочерением новорожденного ребенка/детей, Работнику необходимо подать Работодателю Заявление и приложить к нему Свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие усыновление/удочерение.
- Отпуск при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей предоставляется Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) одному из родителей за период со дня усыновления/удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.
- Статьей 99 ТК РК регламентированы особенности оплаты отпуска по беременности и родам, в частности: Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.
- В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РК время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
- Согласно статье 100 Трудового кодекса РК, после отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Требования к Приказу о предоставлении отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей), в силу установленного порядка организации документирования:
Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
-
регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о предоставлении отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей), регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о предоставлении отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей) через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";
- оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);
-
подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;
-
копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
Приказ о предоставлении отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей) разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
- Трудовой Кодекс РК;