Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его  срока:

• Срок действия трудового договора с Работником истекает, при этом в силу требований статьи 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия оформляется актом Работодателя. Также в силу требований закона, акт Работодателя с решением о прекращении трудового договора  в связи с истечением срока его действия оформляется в виде Приказа. Помните, что в случае если при истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудовым Кодексом

Представленный Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока применим при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник -  физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;

• Трудовой договор заключен на:

• определенный срок, а именно: 

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности. При этом датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы Работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудовым Кодексом;

 или

• на время замещения временно отсутствующего Работника. При этом датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность);

или

• на время выполнения определенной работы. При этом датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы;

или

• для иностранцев или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РК, привлеченных Работодателем или прибывших для трудоустройства самостоятельно, в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство.

• работа не является сезонной;

• по трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Требования к Приказу о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о расторжении трудового договора, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем. 

Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока регулируется: 

• статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция")  Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

• Подпункт 2) статьи 49, пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113, статьи 11, 13, 51, 35, 30, 61, 62  Трудового кодекса Республики Казахстан;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.