Процедура увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Процедура увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора 

Одним из оснований увольнения работника является истечение срока трудового договора.

Данное основание применимо к работникам, с которыми трудовой договор заключен на следующие сроки:

1. на определенный срок (т.е. в трудовом договоре указана конкретная дата его окончания);
2. на время выполнения определенной работы;
3. на время замещения временно отсутствующего работника;

4. на время выполнения сезонной работы.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Датой истечения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы.

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Трудовой договор не может быть прекращен в связи с истечением срока, если он заключен на следующие сроки:

1. неопределенный срок;
2. если в трудовом договоре не указан срок его действия (такой договор считается заключенным на неопределенный срок).

Кроме того, данное основание не применимо в отношении следующей категории работников: государственных служащих, депутатов парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.

Необходимо помнить, что увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора может быть произведено только до окончания срока трудового договора. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.