[DOC] Скачайте Приказ о приеме на работу - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Приказ о приеме на работу (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 03.07.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о приеме на работу:

Вы заключили Трудовой договор с Работником в силу требований закона. Прием на работу Работника оформляется актом Работодателя, издаваемым на основании заключенного Трудового договора. Акт Работодателя с решением о приеме Работника на работу оформляется в виде Приказа. Содержание Приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Представленный Приказ о приеме на работу применим для трудовых отношений, отвечающих совокупности следующих условий:

  • работа является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

  • работа не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

  • работа не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

  • не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • Трудовой договор заключен на:
  •  неопределенный срок;

                                                                  или

  • определенный срок, а именно: 
  • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности;

                                                                 или

  • на время замещения временно отсутствующего Работника.

                                                                 или

  • на время выполнения определенной работы;
  • Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работником является  физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях (дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя, достигшее  возраста 18 лет;

Приказ о приеме на работу регулируется: 

  • Глава 4 "Трудовой договор" Трудового кодекса РК;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.