[DOC] Скачайте Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 18.11.2019 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста:

Вы, являясь Работодателем, решили уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», и после выполнения Вами обязательных процедур, расторжение трудового договора с Работником, необходимо оформить актом Работодателя, в силу требований  статьи 61 Трудового кодекса РК. Акт Работодателя о расторжении трудового договора с работником оформляется в виде Приказа.

Стороны Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста:

  • Работодатель - субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

  • Работник - физическое лицо, с которым Работодатель состоит в трудовых отношениях.

Требования к Приказу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

  • регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

  • оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

  • подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

  • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста регулируется: 

  • подпункт 24) пункта 1 статьи 52,  пункт 9 статьи 53, пункт 1 статьи 54, статья 35, статья 61, статья 62, пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.