[DOC] Скачайте Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 20.11.2019 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока:

Вы, являясь Работодателем, после принятия на работу нового Работника не удовлетворены результатами его работы, его профессиональными навыками и т.п. и не желаете продолжать с ним трудовые отношения. Расторжение трудового договора с Работником по инициативе Работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока оформляется актом Работодателя, а именно Приказом. Помните, что расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока  может быть применено только при совокупности нижеследующих условий:

  • при заключении Трудового договора в нем по соглашению сторон было предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, так как в случае отсутствия данного условия в Трудовом договоре Работник считается принятым без испытательного срока, и у Работодателя не имеется оснований для увольнения Работника по указанному основанию. При этом важно помнить, что  пунктом 3 статьи 134 Трудового Кодекса РК установлено что, при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

  • расторжение Трудового договора по рассматриваемому основанию возможно только в период испытательного срока с предупреждением Работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не прошедшим испытательного срока, при этом:
  • если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения Трудового договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок;

  • Работник не справляется с возложенными обязанностями, о чем у Работодателя имеются документы, подтверждающие и обосновывающие причины увольнения, указанные в уведомлении Работника, то есть, чтобы указать эти причины, нужно в период испытательного срока следить за Работником, фиксировать факты неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Лучше всего, если Работнику будут даваться служебные задания под роспись и приниматься результат работы, получать отчеты Работника о выполнении заданий, объяснительные Работника и т.п. При этом важно помнить, что:
  • испытательный срок начинается с начала действия Трудового договора;
  • испытательный срок включается в трудовой стаж Работника и не может превышать три месяца.
  • испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе

Представленный Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока применим при совокупности следующих условий:

  • Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

  • Работник -  является физическое лицо с учетом ограничений перечисленных ниже и не являющееся домашним работником;

  • по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Требования к Приказу о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока  содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

  • регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

  • оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

  • подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока и вручении Работнику копии приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

  • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока регулируется: 

  • статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция")  Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
  • Трудовой кодекс Республики Казахстан;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.