Приказ о расторжении трудового договора в связи с отсутствием Работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора в связи с отсутствием Работника на работе  более одного месяца по неизвестным работодателю причинам:

Работник не явился на работу и отсутствовал  на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора в связи с отсутствием Работника на работе  более одного месяца по неизвестным работодателю причинам применим при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;

Требования к Приказу о расторжении трудового договора в связи с отсутствием Работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам  в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа  через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем. 

Приказ о расторжении трудового договора в связи с отсутствием Работника на работе  более одного месяца по неизвестным работодателю причинам регулируется: 

• Трудовой кодекс Республики Казахстан;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.