Приказ об изменении трудовой функции работника (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ об изменении трудовой функции работника:

• Работодатель и Работник  обоюдно согласились перевести Работника на другую работу, в частности изменить (трудовую функцию) Работника. То есть в дальнейшем Работник будет выполнять работу по другой должности, специальности, профессии, квалификации. При этом Работодатель и Работник  подписали Дополнительное соглашение об изменении и дополнении Трудового договора (об изменении трудовой функции работника).

• Перевод Работника на другую работу может быть произведен на постоянной основе либо на определенный срок (временно), либо на время замещения временно отсутствующего работника.

• При этом следует помнить, что не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника:

• перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором;

• Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда. 

Представленный  Приказ об изменении трудовой функции работника применим при совокупности следующих условий:

Работодателем является субъект предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;

• Между Работодателем и Работником  подписано Дополнительное соглашение об изменении и дополнении Трудового договора (об изменении трудовой функции работника), при этом инициатива (предложение) об изменении трудовой функции Работника может исходить как от Работодателя, так и от Работника;

• Работодателем от Работника было получено письменное согласие на изменение трудовой функции;

Важно помнить, что: 

• не допускается перевод Работника на другую должность, специальность, профессию, квалификацию при противопоказаниях по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;

• не допускается перевод Работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность Работника за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей Работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

• имеются иные ограничения при заключении (изменении) Трудового договора, установленные статьей 26 Трудового кодекса РК.

Приказ об изменении трудовой функции работника регулируется:

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.