Процедура увольнения работника по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация при которой применима Процедура увольнения работника по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока:

Увольнение работника по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Также трудовым законодательством установлено, что работникам, занятых на сезонных работах нельзя устанавливать испытательный срок, а значит и нельзя уволить в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока. 

Указанная ниже процедура увольнения работника применима с учетом вышеуказанных ограничений и при условии, что работник не является государственным служащим, контрактным служащим в государственных органах, депутатом парламента и маслихатов, судьей Республики Казахстан, лицом, состоящим на воинской службе, сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.