Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией юридического лица (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

Описание к  Процедуре увольнения работника в связи с ликвидацией юридического лица

 Ликвидация работодателя - юридического лица является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ликвидацией компании является полное прекращение её деятельности с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа.

Не является ликвидацией компании её реорганизация (преобразование из одной организационно-правовой формы в другую, слияние, разделение, присоединение к нему другого юридического лица, выделение), смена собственника, переименование. 

Решение о ликвидации юридического лица принимается уполномоченным органом данного юридического лица. Также юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда. 

Данная процедура увольнения работника в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица применима  при следующих условиях:

1. работник не выполняет по трудовому договору сезонную работу;
2. работник не является государственным служащим, депутатом парламента и маслихатов, судьей Республики Казахстан, лицом, состоящим на воинской службе, контрактным служащим в государственных органах, сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.

Для вышеуказанных категорий работников имеются особенности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.