Служебное задание на командировку

Ситуация, при которой применима Служебное задание на командировку​:

Работодатель, являющийся негосударственной организацией, направляет Работника в командировку для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность либо направляет Работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации. При этом, Работодателю необходимо издать акт, в котором будет подробно описана процедура выполнения служебного задания, смета по командировочным расходам и обязательства Работника по бухгалтерской отчетности за командировочные расходы. Таким актом может являться Служебное задание на командировку.

При командировании Работника, Работодателю необходимо помнить, что:​

• Вправе отказаться от направления в командировку:

• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

• беременные женщины;

• работники-инвалиды.

• При этом направление в командировку вышеуказанных категорий работников допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

• Также вправе отказаться  от  направления в командировку в командировку:

• работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

• Отказ работника от направления в командировку оформляется в письменном виде.

• За время командировки за Работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

С порядком направления Работников в командировки Вы можете ознакомиться на нашем сайте перейдя по ссылке - Процедура по оформлению командировки. 

Служебное задание на командировку разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Статьи Трудового кодекса Республики Казахстан 2016 года.