Согласие юридического лица о приеме на работу работника, переведенного из другого юридического лица (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применимо Согласие юридического лица о приеме на работу работника, переведенного из другого юридического лица

Вы, осуществляете прекращение трудового договора с Работником в связи с переводом:

• в другое юридическое лицо, когда более пятидесяти процентов акций (доли участия) этого юридического лица прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
• в другое юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
• в другое юридическое лицо, когда более пятидесяти процентов акций (доли участия) этого юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу;

и в соответствии с пунктом 2 статьи 55 Трудового кодекса РК оформляете письменное подтверждение согласия юридического лица, о приеме на работу Работника к себе в штат.

Порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо:

• Работник пишет на имя Работодателя, у которого работает, заявление о прекращении трудового договора в связи с переводом в другое юридическое лицо;

• Оформляется письменное подтверждение юридического лица, куда переводится работник о согласии приема работника на работу к себе в штат; 

• Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора  в связи с переводом работника в другое юридическое лицо;

• Работодатель выдает работнику документ(ы), подтверждающие трудовую деятельность, перечень которых установлен статьей 35 Трудового кодекса РК, в день прекращения трудового договора. По мимо этого, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие , предусмотренные законом документы;

• Работодатель выплачивает работнику заработную плату  и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора.

• После прекращения трудового договора работник принимается на работу в юридическое лицо, куда был переведен.

Согласие юридического лица о приеме на работу работника, переведенного из другого юридического лица  регулируется: 

• статья 55,  подпункт 4) статьи 49,  статья 35, статья 61, статья 62, пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.