Приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо:

Вы, являясь Работодателем, решили по причине производственной необходимости, оптимизации предпринимательской деятельности и т.п. перевести работника в:

• в другое юридическое лицо, когда более пятидесяти процентов акций (доли участия) этого юридического лица прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
• в другое юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
• в другое юридическое лицо, когда более пятидесяти процентов акций (доли участия) этого юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу;

в связи с чем трудовой договор с работником подлежит прекращению, что оформляется актом Работодателя, в силу требований  статьи 61 Трудового кодекса РК. Акт Работодателя о прекращении трудового договора с работником оформляется в виде Приказа.

Стороны Приказа о прекращении трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо:

• Работодатель - субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник - физическое лицо, с которым Работодатель состоит в трудовых отношениях.

Порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо:

• Работник пишет на имя Работодателя, у которого работает, заявление о прекращении трудового договора в связи с переводом в другое юридическое лицо;

• Оформляется письменное подтверждение юридического лица, куда переводится работник о согласии приема работника на работу к себе в штат; 

• Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора  в связи с переводом работника в другое юридическое лицо;

• Работодатель выдает работнику документ(ы), подтверждающие трудовую деятельность, перечень которых установлен статьей 35 Трудового кодекса РК, в день прекращения трудового договора. По мимо этого, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие , предусмотренные законом документы;

• Работодатель выплачивает работнику заработную плату  и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора.

• После прекращения трудового договора работник принимается на работу в юридическое лицо, куда был переведен.

Требования к Приказу о прекращении трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников и вручении Работнику копии приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо регулируется: 

• статья 55,  подпункт 4) статьи 49,  статья 35, статья 61, статья 62, пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.