[DOC] Скачайте Согласие работника на командирование - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Согласие работника на командирование

Документ обновлен: 23.01.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

В соответствии с Трудовым кодексом 2016 года, нет исключений для отдельных категорий работников по направлению в командировку, то есть любой работник может быть направлен в командировку, с соблюдением требований пунктов 4 и 5 статьи 127 Трудового кодекса РК. При этом право на отказ от направления в командировку имеют:

  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • беременные женщины;
  • работники-инвалиды;
  • работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Из вышеизложенного следует, что  согласие работника на командирование  в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года брать не требуется, поэтому настоящий документ является не актуальным.

Ситуация, при которой применимо Согласие работника на командирование:

Вы являетесь Работником и даете свое согласие на командирование для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы либо на командирование в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

При командировании Работнику необходимо помнить, что:

  • Работодатель не вправе направлять в командировку:
  • Работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • беременных женщин.
  • Работодатель не вправе без письменного согласия направлять в командировку:
  • женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
  • Работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
  • Направление в командировку работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
  • Письменное согласие  Работника может быть оформлено  как на Служебной записке о командировании, так и в форме отдельного документа - Согласие работника на командирование.
  • За время командировки за Работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Порядок направления Работников в командировки и служебные поездки: 

  • Условия и сроки направления в командировки Работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом Работодателя (например, Положение о командировках).
  • Работники направляются в командировки для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы либо в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 
  • Направление Работника в командировку оформляется Приказом о направлении в командировку.
  • При направлении Работника в командировку, ему выдается Командировочное удостоверение, а при необходимости Служебное задание на командировку.

  • По окончании командировки Работодатель вправе потребовать от Работника заполнить Отчет о выполнении служебного задания по командировке,  в котором будет отражаться информация о проведенной работе  в период командировки и результатах выполнения служебного задания.
  • В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РК Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: ​
  • суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; ​
  • расходы по проезду к месту назначения и обратно; ​
  • расходы по найму жилого помещения.
  • Командированному Работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату командировочных расходов. По возвращении из командировки Работник должен в порядке и сроках установленных актом Работодателя представить авансовый отчет о фактических расходах денежных средств и  документы, подтверждающие произведенные расходы. 

Согласие работника на командирование разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • Статьи 152, 183, 187, 226 Трудового кодекса Республики Казахстан;