Согласие работника на командирование

В соответствии с Трудовым кодексом 2016 года, нет исключений для отдельных категорий работников по направлению в командировку, то есть любой работник может быть направлен в командировку, с соблюдением требований пунктов 4 и 5 статьи 127 Трудового кодекса РК. При этом право на отказ от направления в командировку имеют:

• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• беременные женщины;
• работники-инвалиды;
• работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Из вышеизложенного следует, что  согласие работника на командирование  в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года брать не требуется, поэтому настоящий документ является не актуальным.

Ситуация, при которой применимо Согласие работника на командирование:

Вы являетесь Работником и даете свое согласие на командирование для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы либо на командирование в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Порядок направления Работников в командировки и служебные поездки: 

• Условия и сроки направления в командировки Работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом Работодателя (например, Положение о командировках).

• Работники направляются в командировки для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы либо в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

• Направление Работника в командировку оформляется Приказом о направлении в командировку.

• При направлении Работника в командировку, ему выдается Командировочное удостоверение, а при необходимости Служебное задание на командировку.

• По окончании командировки Работодатель вправе потребовать от Работника заполнить Отчет о выполнении служебного задания по командировке,  в котором будет отражаться информация о проведенной работе  в период командировки и результатах выполнения служебного задания.

• В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РК Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: ​

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; ​

• расходы по проезду к месту назначения и обратно; ​

• расходы по найму жилого помещения.

• Командированному Работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату командировочных расходов. По возвращении из командировки Работник должен в порядке и сроках установленных актом Работодателя представить авансовый отчет о фактических расходах денежных средств и  документы, подтверждающие произведенные расходы. 

Согласие работника на командирование разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Статьи Трудового кодекса Республики Казахстан;