Уведомление работника о привлечении к работе в праздничные и выходные дни
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, в которой применимо Уведомление работника о привлечении к работе в праздничные или выходные дни:
Выходные дни (межвахтовый отдых) и праздничные дни являются временем отдыха Работников (ст. 80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Освобождение от работы в выходные и праздничные дни – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых.
Однако ТК РК допускает случаи, когда работа в выходные и праздничные дни допускается.
При возникновении неотложных, чрезвычайных или заранее непредвиденных дел, у многих организаций возникает необходимость в привлечении своих работников к работе в праздничные и выходные дни.
Работа в выходные и праздничные дни допускается исключительно с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя. Чтобы получить это согласие, нужно заранее уведомить работника о привлечении к работе в праздничные или выходные дни. Сделать это можно при помощи представленного Уведомления.
Стороны Уведомления:
- Работодателем является субъект предпринимательства, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, и в случае, предусмотренном статьей 85 Трудового Кодекса РК, предоставляющее свое письменное согласие либо отказ на привлечение к работе в праздничные или выходные дни.
Уведомление разработано с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
статьи 85-86 Трудового кодекса Республики Казахстан.