Уведомление представителей работников о расторжении трудового договора с работником в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применимо Уведомление представителей работников о расторжении трудового договора с работником(-ами) в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя:

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

•  закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
• отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
• письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборныепредставители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Порядок избрания и полномочия представителей работников изложены в статье 20 Трудового кодекса РК.

Согласно подпункту 11) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК и подпункту 1) пункта 2 статьи 9 Закона РК "О занятости населения" Работодатель обязан предоставить информацию в уполномоченный орган по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Не допускается расторжение трудового договора по данному основанию:

• в период временной нетрудоспособности работника;
• в период пребывания работника в отпуске;
• с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Представленное Уведомление может быть передано одним из нижеуказанных способов:

• нарочно под расписку на экземпляре Работодателя с подписью о получении и с указанием фактической даты получения;

• по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:

• квитанция(и) о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;

• расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

Работодатель обязан также письменно предупредить Работника о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не менее чем за 15 рабочих дней до даты расторжения, если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах. По соглашению сторон трудового договора срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Уведомление представителей работников о расторжении трудового договора с работником(-ами) в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Трудовой Кодекс РК;