[DOC] Скачайте Приказ о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Приказ о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 23.01.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя:

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

  •  закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
  • отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
  • письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
  • Работодатель обязан письменно предупредить Работника о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не менее чем за 15 рабочих дней до даты расторжения, если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах. По соглашению сторон трудового договора срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.
  • согласно подпункту 11) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК и подпункту 2) пункта 2 статьи 28 Закона РК "О занятости населения" Работодатель обязан предоставить центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Не допускается расторжение трудового договора по данному основанию:

  • в период временной нетрудоспособности работника;
  • в период пребывания работника в отпуске;
  • с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

После выполнения работодателем вышеуказанных требований, прекращение (расторжение) трудового договора с Работником оформляется актом Работодателя в форме Приказа о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Исчисление сроков при расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя производится  в соответствии с положениями статьи 13 Трудового Кодекса РК.

Требования к Приказу о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

  • регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится представленный Приказ, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора  через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

  • оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

  • подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом о расторжении трудового договора и вручении Работнику копии приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

  • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя  регулируется:

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.