[DOC] Скачайте Уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 19.01.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста:

Вы, являясь Работодателем, решили уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», для чего необходимо начать процедуру увольнения и в первую очередь направить Работнику - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста.

Стороны Уведомления работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста:

  • Работодатель - субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

  • Работник - физическое лицо, с которым Работодатель состоит в трудовых отношениях.

Представленное Уведомление может быть передано одним из нижеуказанных способов:

  • нарочно под расписку на экземпляре Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы Работник (и (или) его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;
  • по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:
  • квитанция(и) о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;
  • расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;
  • в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления, необходимо зафиксировать данный факт записью на Уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу коллегиально - в присутствии не менее чем двух свидетелей, данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе (записи);
  • после направления почтой или вручения Уведомления, издается Приказ о расторжении трудового договора и выполняются дальнейшие процедуры (выдача обходного листа, сдача ТМЦ, заполнение трудовой книжки и т.п.).

Уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста регулируется: 

  • подпункт 24) пункта 1 статьи 52,  пункт 9 статьи 53, пункт 1 статьи 54, статья 35, статья 61, статья 62, пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.