Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

Ситуация, при которой применимо Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника:

Вы являетесь Работником и хотите расторгнуть трудовой договор (уволиться) по собственной инициативе. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при соблюдении определенного порядка.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника:

• заявление об увольнении должно быть подано работодателю не менее чем за 1 месяц  до даты расторжения договора, при этом необходимо учитывать, что в трудовом договоре может быть установлен более  длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Исключение составляет случай, когда работодатель  не выполняет  условия трудового договора.  В этом случае работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня;

•  В случае, если работник является материально ответственным лицом, то работник обязан передать  работодателю документацию и имущество, переданные ему в процессе работы. По истечении срока уведомления  работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

• Работники, занятые на сезонных работах  имеют право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе письменно предупредив об этом  Работодателя за 7 (семь) календарных дней.

• письменное предупреждение о расторжении трудового договора оформляется в виде Заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, которое, как правило, пишется собственноручно. В случае если Заявление оформляется машинописным способом, Работнику необходимо собственноручно его подписать с полной расшифровкой подписи и даты подписания Заявления;

• отметим, что при исчислении сроков, установленных Трудовым Кодексом РК, трудовым или коллективным договором, Вам следует руководствоваться положениями статьи 13 Трудового Кодекса РК;

• в  соответствии с пунктом 4 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан  уведомление может быть отозвано по соглашению сторон до истечения срока уведомления;

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника регулируется:

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.