По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Сотрудница 18.03. написала заявление о расторжении трудового договора с 18.04. 5.04. предоставила справку о беременности. 9.04 издан приказ о расторжении с 18.04., с которым она была ознакомлена. После ознакомления, покинула рабочее место (составлены акты). 17 апреля написала заявление об отзыве заявления о расторжении ТД. Возможно ли изменить приказ либо издать новый о расторжении ТД по инициативе работодателя, в связи с отсутствием на работе в течении 7 рабочих дней до расторжения ТД?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу c 25 сентября по 01 октября 2023 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в нормативно-правовые акты Республики Казахстан. В частности, изменения затронули некоторые вопросы в области импорта и сертификации товаров, поддержки частного предпринимательства, а также таможенно-тарифных, нетарифных, торговых и компенсирующих мер регулирования внешнеторговой деятельности.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 15 по 21 марта 2021 года
На этой неделе вводятся изменения в некоторые нормативные правовые акты РК по вопросам страхования и страховой деятельности, в Правила осуществления государственных закупок, а также в Правила и сроки исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование и в Правила проведения медико-социальной экспертизы.
