По Вашему запросу найдено результатов:
1749
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 15 по 21 марта 2021 года
На этой неделе вводятся изменения в некоторые нормативные правовые акты РК по вопросам страхования и страховой деятельности, в Правила осуществления государственных закупок, а также в Правила и сроки исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование и в Правила проведения медико-социальной экспертизы.
Вопрос
При подписании с работником Договора о материальной ответственности, нужно ли делать дополнительный приказ на этот договор?
Ответ:Достаточно подписать только Договор о материальной ответственности, делать для этого приказ нет необходимости. Один экземпляр договора необходимо вручить работнику. Второй подшить в личное дело работника.
Вопрос
Работник написал заявление 30.04.2019 на увольнение по собственной инициативе с 31.05.2019г, позже позвонил и сказал что взял больничный. Имеет ли право работодатель издать приказ о расторжении с ним трудового договора с 31 мая?
Ответ:Ели инициатором расторжения трудового договора является сам работник и им подано уведомление о расторжении трудового договора, то временная нетрудоспособность работника не является ограничением для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп.5) статьи 49 Трудового Кодекса РК, по инициативе работника.
Вопрос
Можно ли одним приказом (указать несколько человек в приказе) направить в командировку несколько человек, если командированные направляются в одно направление, даты и цель одинаковые?
Ответ:Отвечая на ваш вопрос ответ будет «ДА» в одном приказе о командировании работников можно указать несколько лиц, ограничений в данном случае законодательство РК не содержит.
Вопрос
Может ли работодатель привлечь с его согласия работника во время больничного на инвентаризацию, если работник заранее был оповещен через ознакомление с приказом о предстоящей инвентаризации? Оплатить больничный и дни что работник выходил на работу как переработку?
Ответ:В соответствии с приказом «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист о временной нетрудоспособности – документ,
Вопрос
При оформлении в организацию работник административно-управленческого персонала был принят на 0,5 ставки. Необходимо ли прописывать в трудовом договоре и/или в дополнительном соглашении, что работник принят на 0,5 ставки и прописывать размер заработной платы в размере 50%? Либо же достаточно указать 0,5 ставки в заявлении и в приказе.
Ответ:В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Республики Казахстан, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Вопрос
Какой статьей руководствоваться при издании приказа о назначении на должность временно исполняющего обязанности руководителя отдела?
Ответ:В Трудовом кодексе слова «исполняющий обязанность» отсутствуют. Между тем, согласно ст.111 работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
