По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Как продлить ТД с работником на год? Нужен ли приказ или достаточно доп.соглашения?
Ответ:Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Вопрос
Требуется ли издание приказа о переводе работника с одного объекта на другой?
Ответ:В трудовом договоре работника в соответствии с условиями ст.28 пп.3) п.1 Трудового Кодекса РК в обязательном порядке указывается место выполнения работы: конкретный юридический адрес компании, наименование объекта и т.д.
Вопрос
Сотрудник взял отпуск на три дня для прохождения скрининга. Нужно ли выпускать приказ, оплачивается ли эти три дня и как отмечать в табеле?
Ответ:Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляются следующие виды отпусков:оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;социальные отпуска.
Вопрос
Как оформить приказ на прикомандирование работника в одной организации в другой филиал, например специалист из филиала 1 отправляется по производственной необходимости на определенный срок в филиал 2, так как он проживает на территории филиала 2 командировочные не оплачиваются?
Ответ:Согласно ст. 40 Трудового кодекса под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности,
Вопрос
При увольнении работника пенсионного возраста, сумму компенсации согласно п.9 ст.53 ТК РК при расторжении по инициативе работодателя, можно указать в приказе о расторжении или издать отдельным приказом?
Ответ:В пункте 9 статьи 53 Трудового кодекса указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики
Вопрос
Как составить приказ о выплате компенсации за отпуск, если у сотрудника накопилось 70 дней трудового отпуска?
Ответ:То, что сотрудник не уходил в отпуск подряд два года и более является нарушением трудового законодательства. Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Соблюдая требования Кодекса, работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.
Вопрос
Сотрудник работающий по сменному графику 2/2 увольняется в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения по достижению пенсионного возраста выпадает на 01.12. - праздничный день. Можно ли оформить приказ о расторжении трудового договора 01.12?
Ответ:В соответствии с п. 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Вопрос
Нужно ли ставить печать в приказах по личному составу?
Вопрос: Нужно ли ставить печать в приказах по личному составу?
Ответ:
Приказы по личному составу являются актами работодателя и относятся к распорядительным документам внутреннего документооборота предприятия.
Вопрос
Начинается ли заново нумерация приказов с нового года?
Ответ:Сначала года нумерация начинается с 01л/с, номер следующего приказа соответственно 02л/с, следующего 03л/с. Дата в зависимости от даты принятия приказа меняется.
Вопрос
Считается ли нарушением, если работник не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.61 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом может быть приказ.
