По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Можно ли издать приказ о расширении зон?
Ответ:Пп.2) п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК указывает, что расширение зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Нужен ли приказ при переводе совместителя на основное место работы?
Ответ:При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Правомерно ли требование поставщиков предоставить акт выполненных работ согласно форме Приложения 50 к приказу Министра финансов РК дополнительно к акту, сформированному на портале государственных закупок?
Ответ Председателя Комитета по государственным закупкам Министерства финансов РК от 19 апреля 2017 года на вопрос от 6 апреля 2017 года № 461198/1 (dialog.еgov.kz)В соответствии с пунктом 13 Регламента взаимодействия между некоторыми структурными подразделениями Министерства финансов Республики Казахстан при рассмотрении обращений физических и юридических лиц в сфере государственных закупок, утвержденного приказом Министра финансов Республики Казахстан от 9 марта 2017 года № 153, Комитет по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) определен ответственным исполнителем по обращениям по вопросам государственных закупок и работы веб-портала государственных закупок.
В связи с этим, Комитет направляет ответ соисполнителя, определенного по принадлежности (компетенции) рассматриваемого вопроса в вашем обращении – Департамента законодательства государственных закупок Министерства финансов Республики Казахстан:
4 декабря 2015 года принят Закон «О государственных закупках» (далее – Закон), который разработан в реализацию Договора о Евразийском экономическом союзе (ратифицирован Законом РК от 14 октября 2014 года). Согласно пункту 26 статьи 43 и подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Закона с 1 января 2017 года документы об исполнении договора о государственных закупках, в том числе счета-фактуры оформляются исключительно в электронной форме.
Возможно ли в ТОО (малый бизнес) с единственным учредителем в качестве руководителя ТОО ввести должность Президента и назначить учредителя? Может ли параллельно исполнительный орган ТОО возглавлять Директор и необходимо ли это отражать в Уставе, решении учредителя, приказах?
Ответ:В соответствии со статьей 40 Гражданского кодекса Республики Казахстан, учредителями юридического лица могут быть собственники имущества либо уполномоченные ими органы или лица, а в случаях, специально предусмотренных законодательными актами, иные юридические лица.
Необходимо ли помимо Приказа о замещении работника (руководителя) уехавшего в командировку оформлять Доверенность на замещающего его работника?
Ответ:Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
Необходимо ли издать приказ, если сотрудник берет в счет будущего отпуска 2 дня?
Ответ:Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
Ранее нефтебазы в РК руководствовались в соответствии с Правилами технической эксплуатации нефтебаз (утверждены Министерством энергетики и минеральных ресурсов Республики Казахстан от 8 сентября 2004 года № 209). Однако вышеуказанные правила отменены приказом Министра энергетики и минеральных ресурсов РК от 23 октября 2006 года № 278. Какой на сегодняшний день НПА регламентирует оборудование нефтебазы?
Ответ:
В соответствии с Законом РК от 24 марта 1998 года № 213-I «О нормативных правовых актах» в иерархии нормативных правовых актов законы РК имеют высшую юридическую силу по сравнению с Правилами на который ссылка в вопросе.
Как нужно правильно провести оформление главного бухгалтера по законодательству РК, чтобы он отвечал за свои действия в бухгалтерии помимо приказа о назначении, должностной инструкции?
Ответ:В соответствии со ст. 8 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство или индивидуальный предприниматель:1) согласовывает и (или) утверждает учетную политику;
Руководство компании хочет перевести сотрудника с должности менеджера по продажам, на должность исполнительного директора. Зарплата на новой должности больше. Как в приказе и в дополнительном соглашении правильно указать основание перевода?
Ответ:Перевод работника на другую должность регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано, что:Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В компании по устному распоряжению учредителя произошли изменения в системе оплаты труда. Он сказал добавлять к окладу по штатному расписанию 1% от суммы вырученных денег от объема продаж за месяц (после возвратов товара) и этот процент разделить между директором и главным бухгалтером, но установить соотношение 50х50 или 70х30 или 100% и т.д. из месяца в месяц на усмотрение директора. Как это правильно сформулировать в приказе и оформить документально в соответствии с трудовым кодексом?
Ответ:В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.