По Вашему запросу найдено результатов:
1703
Вопрос
Можно ли издать приказ на трудовой отпуск за 1,5 месяца до его начала?
Ответ:
В соответствии с п.4 ст.92 Трудового Кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Вопрос
31 мая был обнаружен факт отсутствия сотрудника на рабочем месте 03 мая, в течение полной рабочей Смены (8 часов). Как грамотно оформить расторжение трудового договора? (Приказ, акт, уведомление и т.д.) Не истёк ли срок давности по данному нарушению?
Ответ:Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины является дисциплинарным проступком. За каждый дисциплинарный проступок работника, работодатель вправе налагать дисциплинарное взыскание.
Вопрос
Оригиналы заявлений на отпуск сотрудников где должны храниться, в личном деле сотрудника или подшиваться к приказу?
Ответ:Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263«Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения»
Вопрос
Начинается ли заново нумерация приказов с нового года?
Ответ:Сначала года нумерация начинается с 01л/с, номер следующего приказа соответственно 02л/с, следующего 03л/с. Дата в зависимости от даты принятия приказа меняется.
Вопрос
Считается ли нарушением, если работник не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.61 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом может быть приказ.
Вопрос
Работник написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 15 февраля тг., приказ издан, ознакомлен работником, однако с 10 февраля работник заболел и открыл лист нетрудоспособности с 10 февраля и теперь на начало отпуска еще находится на больничном. Как отражать в табеле учета рабочего времени данного работника?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Вопрос
Как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня?
Ответ: В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними распорядительными актами работодателя.
Вопрос
Как правильно оформить приказ об отмене ранее изданных приказов о наложении дисциплинарных взысканий на сотрудника?
Вопрос:
Как правильно оформить приказ об отмене ранее изданных приказов о наложении дисциплинарных взысканий на сотрудника?
Вопрос
Компания приостановила свою деятельность на время ЧП до 15 апреля, это как бы простой. По закону работодатель обязан заплатить 1МЗП работникам. Можно ли потом после отмены простоя заплатить? Например 1 работник на больничном, ей просто приказ отправить на счет простоя, а 1МЗП после простоя отправить?
Ответ:Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.В соответствии со статьей 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан заемщик, не исполнивший обязательство по кредиту, не несет имущественную ответственность при наличии обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, таких как стихийные явления, военные действия и т. п. К таким обстоятельствам относится введение режима чрезвычайного положения.Работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом РК.Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).Так как сотрудник находится на больничном, то в табеле учета времени необходимо указывать что сейчас он на больничном и оплачивать. Оплата за временную нетрудоспособность производится согласно Трудовому кодексу РК, а именно социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.Таким образом, оплата простоя определяется трудовым, коллективным договором. В случае если отсутствует оплата простоя, то необходимо подписать с работником Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.Приказ вы можете отправить по электронной почте Работнику для ознакомления с указанием, что в связи с наступлением карантина и введения чрезвычайного положения Компания уходит в простой.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Работник изначально устроился на работу по совместительству, потом увольняется с основного места работы. Основание для приказа какое будет?
Ответ:Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.Приказ может быть следующего содержания:
