По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Если сотрудник взял отпуск через 2 года за предыдущий период, возможно ли указать в приказе предыдущий период?
Ответ:Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
в ТОО хотят отправить сотрудников на пол ставки согласно ст.112 ТК РК и сделать приказ ссылаясь на данную статью. Как быть с декретницей, которая уйдет только через 4 месяца в дородовой отпуск?
Ответ:Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:
Вопрос
ТОО направляет в командировку сотрудника. Как правильно ставить нумерацию по приказам о командировках?
Ответ:Вопрос регулируется:1.Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее-Правила);
Вопрос
Работник ездил в командировку с 18.09.2024 по 21.09.2024 с города "А" в другой город. Возвращение в "А" 21.09.2024 00.30 часов. Приказ делать по 21 сентября или 20 сентября? Для закрытия авансового даты билетов должны совпадать? Суточные положены за 21 сентября за полчаса?
Ответ:В вышеуказанном случае, приказ о командировке следует издавать на дату начала командировки, то есть на 18 сентября 2024 года и охватывать весь период по 21 сентября включительно.
Вопрос
В ТОО один учредитель, есть директор и коммерческий директор. Какое Решение или приказ нужно издать чтоб у единственного учредителя был доступ к банковским счетам, право подписи для заключения договоров купли-продажи товаров, права увольнения и принятия на работу и издания приказов?
Ответ:Компетенция органов товарищества, а также порядок принятия ими решений или выступления от имени товарищества определяются в соответствии с Гражданским Кодексом, законодательными актами и уставом товарищества.
Вопрос
Если в составе тендерной заявки приложить документы конкурирующей компании (из прошлогоднего тендера), такие как приказ о приеме на работу, трудовой договор и сертификаты о прохождении курсов обучения по пожарно-техническому минимуму, БиОТ и Промбезопасность будет ли это являться нарушением?
Ответ:В соответствии с положениями ст. 9 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон), к потенциальным поставщикам предъявляются следующие квалификационные требования:4) обладать материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках.
Вопрос
Можно ли получить у работника согласие на привлечение к работе в выходные, сверхурочные и ночные с указанием номеров проектов ОДИН РАЗ в год и соответственно издать ОДИН ПРИКАЗ на весь год?
Ответ:Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК (ТК РК) Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Вопрос
Допускается ли нумерация приказов кадровой службы через дробь?
Ответ:Согласно п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных 22.12.2014 г. за № 144 приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Вопрос
Как отменить приказ и дополнительное соглашение о выполнении работником дополнительных трудовых функций?
Ответ:
В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха,
Вопрос
Нужно ли сотруднику писать заявление на выход на работу из отпуска по беременности и родам (в связи с потерей ребенка) и издавать приказ?
Ответ:В данном случае работнику необходимо написать заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции, так как она находилась в отпуске по
