По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Сотрудник хочет отправиться с работы после обеда и на три дня вторник, суббота и среда, он пишет заявление, нужно ли издавать приказ? Как правильно оформить заявление?
Ответ:Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
Вопрос
Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с работником, который является директором другого ТОО, приостановившего представление налоговой отчетности и данный работник отправлен в отпуск без сохранения заработной платы сроком на три года. Указывать ли в приказе о приеме и трудовом договоре, что работник в ИП принимается по совместительству и можно ли ему установить полный оклад согласно штатному расписанию ИП, учитывая ситуацию, что он находится в длительном отпуске?
Ответ:Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
Вопрос
Какую статью можно указывать в приказе на премиальные выплаты работникам?
Ответ:Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
Вопрос
Как документально оформить дни, когда работник являлся донором в соответствии со ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения" (нужен ли приказ? Как проставить эти дни в табеле учета рабочего времени?
Ответ:Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Вопрос
Работник находится под следствием. Договор составлен на время выполнения определенной работы и сегодня последний день работы, может ли работодатель прекращать трудовой договор по истечению срока и куда отправить приказ о прекращении трудового договора?
Ответ:
Согласно п.3 ст. 51 Трудового кодекса, Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Вопрос
Директор он же учредитель, сам с собой не может же заключить трудовой договор, может он приказом установить себе оклад и часовую ставку или каким-то другим документом, где можно отразить заработную плату и часы?
Ответ:Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
Вопрос
Если одной датой принимаются в штат сразу несколько сотрудников, можно ли их прием оформить одним приказом компании?
Ответ:Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.Но следует учесть следующее:
Вопрос
Сотрудник хочет выйти в очередной трудовой отпуск с 27 мая. Во время отпуска 30 мая у нее заканчивается трудовой договор. Какой датой издать приказ о расторжении трудового договора и какой будет порядок?
Ответ:Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
Вопрос
В Трудовом или коллективном договоре не установлен размер компенсации, выплачиваемый в связи с выходом работника на пенсию. Можно ли установить компенсацию в приказном порядке при расторжении ТД с работником, достигшим пенсионного возраста? Существует ли определенный размер компенсации или он может быть на усмотрение руководства?
Ответ:Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
Вопрос
Сотрудник взял отпуск на три дня для прохождения скрининга. Нужно ли выпускать приказ, оплачивается ли эти три дня и как отмечать в табеле?
Ответ:Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляются следующие виды отпусков:оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;социальные отпуска.
