Сотрудник взял отпуск на три дня для прохождения скрининга. Нужно ли выпускать приказ, оплачивается ли эти три дня и как отмечать в табеле?
Вопрос:
Сотрудник взял отпуск на три дня для прохождения скрининга. Нужно ли выпускать приказ, оплачивается ли эти три дня и как отмечать в табеле?
Ответ:
Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Таким образом отпуск для прохождения скрининговых исследований относится к социальному отпуску и предоставляется в количестве не более трех рабочих дней в течение года.
Вместе с тем в соответствии с пп.26-1 п.2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, отпуск для прохождения скрининговых исследований предоставляется работнику с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
То есть, данный вид социального отпуска является оплачиваемым.
На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении отпуска для прохождения скрининговых исследований.
Что касается указания отпуска для прохождения скрининговых исследований в табеле учета рабочего времени, согласно п. 3 ст. 79 Трудового кодекса РК, форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя. Поэтому вы самостоятельно можете утвердить приказом код обозначения данного вида соц. отпуска, например «МО» (медицинские обследования).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;