По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
С работником, достигшего пенсионного возраста, был продлен договор на 1 год. На данный момент срок ТД истекает. Какое основание, согласно Трудового кодекса, нужно указать в приказе об увольнении?
Ответ:Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Вопрос
Руководитель организации в октябре месяце решил сократить численность работников согласно п.п 1) 2) п1 ст 52 и п.1 ст 53 ТК РК. Но в конце ноября месяца финансовое положение восстанавливается и издается приказ об отмене приказа о сокращении численности и работники уведомляются об отмене. Как быть с работниками, которые не хотят продолжать работать и требуют увольнения по инициативе работодателя с выплатой компенсации на 1 месяц?
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работодатель можете издавать документы, отменяющие ранее действующие приказы. Собственно отзыв уведомления о сокращении представляет собой внутренний документ организации, в тексте которого содержится приказ об отмене ранее изданного приказа о сокращении штата.
Вопрос
Как правильно указать период командировки в приказе, если выезд осуществляется в выходной день?
Ответ:Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК. В п.2 ст.127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
Вопрос
Нужно ли в приказе на увольнение указывать количество дней неиспользованного отпуска или можно указать только рабочий период "с - по", за который полагается отпуск?
Ответ:В пункте статьи 96 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
Вопрос
Как документально оформить дни, когда работник являлся донором в соответствии со ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения" (нужен ли приказ? Как проставить эти дни в табеле учета рабочего времени?
Ответ:Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Вопрос
У ТОО имеется лицензия международного грузоперевозчика на свои автотранспортные средства. Сейчас водителей данных автомашин просят зарегистрироваться на сайте Cargoruqsat в автоматизированной системе электронной очереди. На сколько это законно и есть ли официальный приказ государственного органа РК либо РФ по данному требованию?
Ответ:В соответствии с п.1) ст.2 Закона Республики Казахстан от 16 января 2013 года № 70-V «О Государственной границе Республики Казахстан» (далее - Закон) автоматизированная система электронной очереди (далее – система электронной очереди) – программно-аппаратный комплекс, предназначенный для бронирования времени въезда автомобильных транспортных средств в автомобильные пункты пропуска при выезде из Республики Казахстан.
Вопрос
Работнику был издан акт о нарушении трудовой дисциплины и отправлен по электронной почте с просьбой предоставить разъяснения, а также провести личную встречу для обсуждения причин и иных деталей содеянного. Акт не был подписан работником как ознакомление с документом. Была проведена разъяснительная беседа по результатам которой был вынесен выговор. Работник отказывается подписывать какие-либо документы и ознакомляться с приказом. Как поступить в таком случае?
Ответ:Выговор является видом дисциплинарного взыскания (т.е. мерой воздействия на работника, применяемого работодателем за нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
Вопрос
В связи с ведением ограничительных мер местными исполнительными органами, наш обьект закрыт с 30 апреля текущего года,кроме находящегося на нашем обьекте супермаркета . Ввиду ухудшения финансового состояния практически все работники написали заявления о БС, вместе с тем,учитывая работу супермаркета,нам необходимо оставить на полный рабочий день ряд сотрудников компании. Как в этом случаи необходимо нам готовить отдельный приказ на них в связи с выходом на работу. Просим дать пояснения.
Ответ:
Издавать приказ о привлечении к работе в период карантина не нужно, если работники будут работать по обычному рабочему графику. Приказ издается только в том случае, если меняются условия труда.
Единственное что нужно сделать работодателю – это оформить справку- пропуск (ее Вы сможете скачать по ссылке https://dogovor24.kz/construct/2237) для каждого работника супермаркета, для того чтобы он мог законно передвигаться по городу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Издается ли приказ об оставлении либо назначении на должность директора, если в ТОО меняется единственный учредитель?
Ответ:В соответствии со ст.43 пп.1-2 Закона Республики Казахстан « О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью определяется уставом товарищества в соответствии с настоящим Законом.
Вопрос
В ТОО часто бывают представительские расходы. Положения о представительских расходах нет. Можно ли издать приказ?
Ответ:
Законодательством РК не установлен бухгалтерский учет и порядок оформления представительских расходов. Расходы по данной статье затрат регламентируются только Налоговым кодексом РК.
Согласно п.1 статьи 245 Налогового кодекса РК, к представительским расходам относятся расходы по приему и обслуживанию лиц, в том числе физических лиц, не состоящих в штате налогоплательщика, производимые при проведении представительских мероприятий.
