По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Является ли нарушением расторжение трудового договора с работником в соответствии со статьей 52 п.1 п.п.8 ТК РК, если работник не ознакомлен с приказом отправленным по почте?
Ответ:Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Вопрос
Может ли руководитель издать приказ о списании недостачи или оприходовании излишек за счет организации без наличия сличительной ведомости?
Ответ:Порядок проведения инвентаризации и оформление ее результатов регламентируется Правилами ведения бухгалтерского учета, утвержденными приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 (далее – Правила).
Вопрос
В настоящий момент Директор на больничном, в документах расписывается финансовый директор у которого, есть Приказ с правом подписи во всех документах. Достаточно ли этого Приказа или еще нужно делать Доверенность?
Ответ:В соответствии со статьей 53 Закона РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО), Порядок деятельности единоличного исполнительного органа Товарищества и принятия им решений определяется Уставом Товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми Общим собранием участников.
Вопрос
Если сотрудник по договорённости с руководителем идет в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок (более 3-х месяцев) достаточно заявления работника и приказа работодателя или оформляется также соглашение?
Ответ:Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Как правильно оформить приказ - решение работодателя об изменении условий труда или об изменении организации производства?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Вопрос
Есть ли законодательная необходимость в издании ежемесячного приказа о выплате заработной платы в компании?
Ответ:В соответствии с требованием ст. 28 Трудового Кодекса РК, размер оплаты и иные условия труда – обязательные пункты договора.Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК (ст. 113), что означает: в Трудовом договоре нужно указывать конкретную сумму оплаты труда.
Вопрос
Работник выходит в отпуск, он отработал 10 месяцев, отпускные ему выплачиваются за 10 месяцев? В приказе указывать 24 дня или 20 дней?
Ответ:Согласно п.1 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работникам предоставляются следующие виды отпусков:1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;2) социальные отпуска.
Вопрос
Можно ли затребовать от работника объяснительную в период межвахтового отдыха и если он не предоставит в течении 2-х рабочих дней то сделать акт, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и отправить работнику заказным письмом для ознакомления? Потому что пока работник выйдет на рабочую вахту пройдет месячный срок и через месяц работодатель не сможет ничего предпринять?
Ответ:
В период межвахтового отдыха затребовать объяснительную и издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы не имеете право, так как согласно п.4 статьи 65 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
Вопрос
Уволили сотрудника согласно пункта 8, статьи 52 трудового кодекса РК. По Решению суда от 19 марта 2020г. приказ признали незаконным и требуется восстановить его на работе в его занимаемой должности. Как восстанавливать данного сотрудника документально?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 161 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
Вопрос
Кто должен быть ответственным за исполнение приказа о дисциплинарном взыскании?
Ответ:Трудовая дисциплина на предприятии обеспечивается организационно-правовыми средствами, куда входит – наличие четкой компетенции в управлении трудом; наличие правовой базы, что включает в себя правила внутреннего трудового распорядка.
