Выплата компенсации при отзыве работника из трудового отпуска (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрено право Работодателя отозвать Работника из трудового отпуска, однако при этом Работодателю необходимо соблюдать нижеуказанные требования:
- не допускается отзыв из трудового отпуска следующих категорий Работников:
- не достигших восемнадцатилетнего возраста;
- беременных женщин;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
- трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника.
Согласно пункта 2 статьи 95 ТК РК при отзыве работника из трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части трудового отпуска в связи с отзывом (далее – «компенсация»).
Согласно разъяснений органов труда и социальной защиты, ранее выданную оплату за трудовой отпуск (далее - «отпускные») приходящуюся на дни работы после отзыва из трудового отпуска можно рассматривать как «компенсацию», поскольку расчет «отпускных» и «компенсаций» производится одинаково, а именно в размере средней заработной платы. (Для сведения: 7 июля 2015 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы).
Разница между «отпускными» и «компенсацией» заключается только в порядке их налогообложения.
Суммы начисленных «отпускных» являются объектом исчисления обязательных пенсионных выплат (далее – ОПВ), индивидуального подоходного налога (далее – ИПН), социального налога и социальных отчислений в установленном порядке.
Сумма «компенсации» облагается только ИПН, поскольку согласно пп. 5 п. 2 статьи 357 Налогового кодекса «компенсация» не является объектом обложения социального налога, а соответственно с «компенсации» не удерживаются ОПВ (пп. 3 пункт 6 Правила и сроки исчисления и перечисления ОПВ и ОППВ, утвержденных Постановлением Правительства РК от 18.10.2013 г.). Кроме того, суммы «компенсации» не учитываются в объекте для исчисления социальных отчислений (пункт 5 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства РК от 21.06.2004).
Таким образом, из начисленной суммы «компенсации» необходимо удержать ИПН, оставшаяся сумма подлежит выплате работнику. При этом, учитывая, что работник за эти дни уже получил на руки «отпускные», необходимо сравнить суммы «отпускных», приходящиеся на эти дни, с суммой «компенсации», подлежащей выплате. Доплата производится, если сумма «компенсации» превышает сумму «отпускных». Удержанные при начислении «отпускных» ОПВ, приходящиеся на «недогуленные» дни отпуска, отрегулируются при следующей уплате ОПВ. Суммы социального налога и социальных отчислений, исчисленные по суммам «отпускных» и приходящиеся на недоиспользованные дни отпуска, также могут быть учтены при последующих исчислениях и уплате. Сумма ИПН с компенсации будет превышать ИПН, удержанной из «отпускных», поскольку начисленная сумма «компенсации» не уменьшается на ОПВ при исчислении ИПН.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Споры о достоверности и применимости теории поколений в HR ведутся уже множество лет. Однако, нельзя не признавать тот факт, что сотрудники, начинающие свою карьеру сейчас, значительно отличаются от своих коллег более старшего возраста. “Просто встал и ушел, звонки игнорирует, увольнение не оформлено”,- один из самых популярных поводов для стресса у кадровика. Так ли это страшно и как этого избежать- отвечаем в статье.
-
Автор:28.05.2023 17:4659956
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:366124
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.
-
Автор:18.08.2020 15:296847
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Автор:08.07.2020 16:116768
С того момента, как мы запустили онлайн-курс по технике безопасности и охране труда, нашим специалистам поступило свыше 5 000 вопросов от клиентов по данной теме. Самые сложные и популярные из них мы разместили в этой статье.