Выплата компенсации при отзыве работника из трудового отпуска (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрено право Работодателя отозвать Работника из трудового отпуска, однако при этом Работодателю необходимо соблюдать нижеуказанные требования:
- не допускается отзыв из трудового отпуска следующих категорий Работников:
- не достигших восемнадцатилетнего возраста;
- беременных женщин;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
- трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника.
Согласно пункта 2 статьи 95 ТК РК при отзыве работника из трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части трудового отпуска в связи с отзывом (далее – «компенсация»).
Согласно разъяснений органов труда и социальной защиты, ранее выданную оплату за трудовой отпуск (далее - «отпускные») приходящуюся на дни работы после отзыва из трудового отпуска можно рассматривать как «компенсацию», поскольку расчет «отпускных» и «компенсаций» производится одинаково, а именно в размере средней заработной платы. (Для сведения: 7 июля 2015 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы).
Разница между «отпускными» и «компенсацией» заключается только в порядке их налогообложения.
Суммы начисленных «отпускных» являются объектом исчисления обязательных пенсионных выплат (далее – ОПВ), индивидуального подоходного налога (далее – ИПН), социального налога и социальных отчислений в установленном порядке.
Сумма «компенсации» облагается только ИПН, поскольку согласно пп. 5 п. 2 статьи 357 Налогового кодекса «компенсация» не является объектом обложения социального налога, а соответственно с «компенсации» не удерживаются ОПВ (пп. 3 пункт 6 Правила и сроки исчисления и перечисления ОПВ и ОППВ, утвержденных Постановлением Правительства РК от 18.10.2013 г.). Кроме того, суммы «компенсации» не учитываются в объекте для исчисления социальных отчислений (пункт 5 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства РК от 21.06.2004).
Таким образом, из начисленной суммы «компенсации» необходимо удержать ИПН, оставшаяся сумма подлежит выплате работнику. При этом, учитывая, что работник за эти дни уже получил на руки «отпускные», необходимо сравнить суммы «отпускных», приходящиеся на эти дни, с суммой «компенсации», подлежащей выплате. Доплата производится, если сумма «компенсации» превышает сумму «отпускных». Удержанные при начислении «отпускных» ОПВ, приходящиеся на «недогуленные» дни отпуска, отрегулируются при следующей уплате ОПВ. Суммы социального налога и социальных отчислений, исчисленные по суммам «отпускных» и приходящиеся на недоиспользованные дни отпуска, также могут быть учтены при последующих исчислениях и уплате. Сумма ИПН с компенсации будет превышать ИПН, удержанной из «отпускных», поскольку начисленная сумма «компенсации» не уменьшается на ОПВ при исчислении ИПН.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:28.05.2023 17:4659920
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров.
На сегодняшний день, Согласительные комиссии фактически являются первой инстанцией рассмотрения трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РК. Обратиться в суд для разрешения трудового спора можно только по неурегулированным Согласительной комиссией вопросам, либо при неисполнении решения Согласительной комиссии. В настоящей статье рассмотрим- что такое согласительная комиссия и что грозит работодателям за ее отсутствие. -
Автор:19.05.2023 12:543521
Проверка государственной инспекции труда может оказаться довольно неприятным событием для вашей организации. Чтобы избежать негативных последствий необходимо к проверке подготовиться заранее. В данной статье Вы можете ознакомиться с тем, какие действия Вы можете предпринять в случае проверки со стороны уполномоченных государственных органов?
-
Автор:30.07.2021 16:472677
Со второго августа 2021 года в ряде городов с высоким процентом заболеваемости Covid-19 ограничивается коммерческая деятельность. Продолжить работать в обычном режиме смогут только те предприниматели, которые присоединятся к проекту «Ashyq». Как подать заявку и получить заветный QR-код для проверки статуса посетителей- читайте в статье.
-
01 июля 2021 года Президентом был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы”, который вступит в силу уже 13 июля 2021 года. Чем дополнен правовой акт и какие изменения ждут работодателей и фрилансеров- читайте в статье.
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
За прошедшие сутки нам задали этот вопрос более чем 100 работодателей. Триггером в попытках понять является ли этот день выходным или рабочим для работников с шестидневной рабочей неделей служит то, что в балансе рабочего времени и производственном календаре спорная дата не отмечена как праздничный день. Чтобы развеять все сомнения и правильно установить режим рабочего времени на следующей неделе, мы публикуем данную статью.
-
Автор:18.03.2020 18:404138
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395734
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:388450
Неполный рабочий день является законным способом снижения размера заработной платы. Миллионы предпринимателей уже используют его. Прочитайте статью и начните оптимизировать свои кадровые расходы уже сегодня.