О предоставлении работнику, отработавшему в компании менее 1 года, при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков
Согласно пункту 1 статьи 92 ТК РК трудовой отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется Работнику в любое время рабочего года по обоюдному согласию Работника и Работодателя. При этом, рабочий год – это период времени равный 12-ти месяцам, исчисленных с первого дня работы Работника (пункт 2 статьи 92 ТК РК). Таким образом, Работнику не обязательно отрабатывать полностью один рабочий год для того чтобы иметь право выйти в трудовой отпуск. По согласованию с Работодателем, Работнику может быть предоставлен трудовой отпуск и после нескольких месяцев работы.
При прекращении трудового договора Работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска (пункт 2 статьи 96 ТК РК).
Из вышесказанного следует вывод, что увольняющемуся Работнику, проработавшему в компании менее чем 1 год, также положена компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. При этом, количество дней неиспользованного трудового отпуска рассчитывается пропорционально количеству дней трудового стажа на данном предприятии, дающих право на трудовой отпуск.
Обычно для расчета количества дней трудового отпуска используется следующая формула:
А / 365(количество дней в году) × В
А - количество календарных дней трудового отпуска, положенного работнику за 1 рабочий год (указывается в трудовом договоре, но не менее 24 календарных дней).
В - количество календарных дней, которое включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а именно (статья 104 ТК РК):
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск не включаются дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске и дни прогулов.
Расчет компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска производится исходя из размера среднего дневного (часового) заработка (это средняя заработная плата за единицу времени (за день, за час). Единый порядок исчисления среднего дневного (часового) заработка установлен нормами Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденные 07.07.2015 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
Выплата компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения трудового договора (пункт 4 статьи 113 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:11.12.2015 19:1162408
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, который начинает действовать с 1 января 2016 года, изменил некоторые положения, касающиеся предоставления и оформления отпусков.
-
Автор:07.12.2015 18:3539300
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых.
-
Автор:07.12.2015 17:5520284
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) это освобождение Работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника. На период трудового отпуска за Работником сохраняется место работы (должности) и средняя заработная плата (пункт 2 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Автор:07.12.2015 16:3028519
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Расчет трудового отпуска при неполном рабочем времени (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)Автор:07.12.2015 16:0821405
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК). Предельно допустимая нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 68 ТК РК, составляет 40 часов в неделю. В трудовом или коллективном договоре может устанавливаться меньшая нормальная продолжительность рабочего времени.
-
Автор:07.12.2015 15:5393850
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актом Работодателя (статья 88 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (пункт 10 статьи 139 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
Автор:07.12.2015 14:37121056
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».
-
Автор:07.12.2015 13:0629653
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Автор:07.12.2015 11:154905
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Автор:07.12.2015 10:57124868
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.