[DOC] Скачайте Приказ о временном переводе работника в случае простоя - образец, бланк, шаблон для Казахстана
  1. Главная
  2. Документы
  3. Приказ о временном переводе работника в случае простоя

Приказ о временном переводе работника в случае простоя

Документ обновлен: 25.04.2024 (соответствует текущему законодательству)
Купля-продажа , Аренда , Поставка , Услуги , Подряд , Доверенности , Оформление приема на работу , Оформление изменения трудовых отношений , Поощрения и взыскания , Оформление отпусков , Направление в командировку , Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации , Оформление прекращения (расторжения) трудовых отношений , Документы кадровой службы , Безопасность и охрана труда , Учредительные документы , Акты , Уведомления , Заем , Приложения к договорам , Безвозмездное пользование , Согласование/Изменение/Расторжение Договоров , Трудовые отношения , Транспортные услуги , Лизинг , Доверительное управление , Публичная оферта , Документы для предоставления в государственные органы , Оформление приема на работу , Коллективный договор , Хранение , Оформление командировок , Перевод долга , Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий , Оформление удержания из заработной платы , Комиссия , Интеллектуальная собственность , Корпоративные отношения , Регистрация бизнеса , Документы для открытия интернет сервиса / магазина, защиты интеллектуальной собственности и созданию ПО , Процедуры проведения и обжалования результатов проверок , Судебное / Досудебное взыскание, Исполнительное производство , Трудовые отношения , Государственные закупки , Ликвидация бизнеса , Несчастные случаи на производстве , Должностные инструкции , Общественное объединение , Трудовые споры и согласительная комиссия , Декларирование деятельности работодателя , Дисциплина труда , Обучение и повышение квалификации работников , Материальная ответственность Работника , Совместная деятельность (простое товарищество) , Проверки налоговых органов , Гарантии, поручительства , Факторинг , Залог , Новация (изменение обязательств) , Услуги в сфере туристской деятельности , Контрактация , Ассоциации, союзы , Оформление простоя в организации , Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни , Оформление гибкого рабочего времени , Оформление разъездного характера работ , Структурные подразделения , Выдача работникам денежных средств , Излишне уплаченные суммы налога , Поручение , Неразглашение конфиденциальной информации , Ходатайства и заявления , Контрольно-кассовые машины , Регистрационный учет налогоплательщика , Налоговые формы отчетности , Сведения об отсутствии (наличии) налоговой задолженности, задолженности по обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам и социальным отчислениям , Налоговый учет , Использование работником личного имущества в интересах работодателя , Положение о порядке ведения договорной работы , Оформление материальной помощи работнику , Справка о подтверждении места работы , Инвестиции , Жалобы , Спонсорская помощь , Оформление привлечения к сверхурочной работе , Соглашения , Документы по делопроизводству , Дарение , Оформление документов при введении и снятии карантина , ПКО 2.0 , ПКО 1.0 , Пожарная безопасность , Жилищное строительство , Коммерческое и общественное строительство , Материалы и элементы , Дороги и благоустройство , Прочее
Перейти к документу

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

  • Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • ​Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;
  • Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в связи с чем Работодателю необходимо оформить  Приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Порядок оформления (издания) Приказа о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

  • Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в любое время рабочего года по соглашению между Работником и Работодателем или по графику отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Работников. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

  • Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых  ежегодных трудовых отпусков:

  • Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого составляет  24 (двадцать четыре) календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя. 
  • Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, который предоставляется следующим Работникам: 
  • занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней; ​
  • инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 15 календарных дней;
  • иным категориям Работников, установленным законодательством Республики Казахстан;
  • Работникам, которым Трудовым, коллективным договорами  установлены дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
  • При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.
  • Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
  • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен, продлен, прерван в случаях и порядке, установленных в статьями 108; 109 Трудового кодекса РК; 
  • Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

Требования к Приказу о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

  • регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска через дефис добавляются литеры "л/с" или "к".
  • оттиск печати - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);
  • подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом, поскольку Работодатель в течение трех рабочих дней с даты издания обязан ознакомить Работника с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию Приказа;
  • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция")  Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
  • статьи   Трудового кодекса Республики Казахстан;