Приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ  о переносе  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

• Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;

• Работник подал Работодателю Заявление о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (либо его части) в связи с возникшими обстоятельствами либо Работник дал письменное согласие на перенос оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (либо его части).

• Перенос оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется актом Работодателя, в данном случае  - Приказом  о переносе  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Порядок переноса оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (его части):

• В соответствие со статьей 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится Работодателем в обязательном порядке в следующих случаях:

• временной нетрудоспособности Работника; 

• при отпуске по беременности и родам.

• В остальных случаях (в том числе по семейным обстоятельствам) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (полностью или в его части) переносится по обоюдному согласию Работодателя и Работника.

• В случаях, указанных в статье 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится  по просьбе Работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Поэтому Работнику необходимо передать Работодателю Заявление о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с указанием причин/обстоятельств переноса и  желаемого периода на который  Работник хотел бы перенести свой отпуск (или его часть).

• Перенесенный отпуск по соглашению сторон:

• может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год;

• предоставлен  по просьбе Работника отдельно в текущем рабочем году.

• Работодателю необходимо помнить, что запрещается не предоставление  трудового отпуска в течение 2-х лет подряд.

Требования к Приказу  о переносе  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ  о переносе  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа  о переносе  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом, поскольку Работодатель в течение трех рабочих дней с даты издания обязан ознакомить Работника с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию Приказа;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем. 

Приказ  о переносе  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:: 

• Трудовой Кодекс РК.